Em um mundo corporativo que ainda valoriza a perfeição, o controle e a aparência de força inabalável, Brené Brown nos convida a uma revolução silenciosa — e poderosa — no modo de liderar.No livro A Coragem para Liderar (Dare to…
Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, acelerado e orientado a resultados, a ideia de liderança muitas vezes é reduzida a autoridade, cargos ou controle. No entanto, Simon Sinek, em seu livro Líderes Se Servem Por Último, propõe uma…
A proatividade é um dos pilares para o sucesso em qualquer área da vida. Ela é a capacidade de não esperar as coisas acontecerem, mas de agir para que elas aconteçam. Ser proativo significa assumir a responsabilidade de contribuir, de…
Você já parou para pensar na diferença entre criatividade e inovação? Embora muitas vezes usados como sinônimos, esses dois conceitos têm papéis distintos — e fundamentais — para o sucesso de qualquer negócio em um mercado em constante transformação. A…
Ao longo dos últimos encontros, exploramos quatro poderes essenciais da mente sábia: Empatia, Exploração, Inovação e Navegar. Hoje, chegamos ao quinto e último poder — Ativar — aquele que transforma ideias em ação e potencial em realidade. Muitas vezes acreditamos…
No mundo atual, liderar vai muito além de delegar tarefas ou acompanhar entregas. Liderar é ser capaz de navegar em cenários incertos, conectados e cheios de variáveis — em outras palavras, é saber lidar com problemas complexos. O que é…
💼 5 Desafios das Equipes – Patrick Lencioni Você já se perguntou por que algumas equipes alcançam sucesso enquanto outras falham? No livro “Os 5 Desafios das Equipes”, Patrick Lencioni oferece uma visão clara sobre os maiores obstáculos que as…
Quando falamos sobre inovação, é comum ouvir a expressão “pensar fora da caixa”. Mas o que exatamente significa adotar uma atitude “fora da caixa” em contraste com uma mentalidade “dentro da caixa”? E quais são os sabotadores internos que nos…
O Inventário de Personalidade é uma ferramenta psicológica usada para avaliar e compreender os traços, características e padrões comportamentais de um indivíduo. Essa ferramenta busca fornecer insights sobre a maneira como uma pessoa pensa, sente e se comporta em diversas…
As habilidades interpessoais, também conhecidas como soft skills, referem-se às competências emocionais e comportamentais de um colaborador. Ao contrário das habilidades técnicas (hard skills), que envolvem aspectos técnicos específicos para realizar uma tarefa, as soft skills estão relacionadas à personalidade…