Você sabe para que servem os inventários de personalidade???

O Inventário de Personalidade é uma ferramenta psicológica usada para avaliar e compreender os traços, características e padrões comportamentais de um indivíduo.

Essa ferramenta busca fornecer insights sobre a maneira como uma pessoa pensa, sente e se comporta em diversas situações. Elas são usadas em contextos clínicos, educacionais e organizacionais para uma variedade de propósitos, como aconselhamento, seleção de emprego, orientação profissional, desenvolvimento pessoal e pesquisa psicológica.

Alguns inventários são baseados em teorias psicológicas, como os modelos dos cinco grandes fatores (Big Five), que avaliam dimensões como extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura para a experiência.

Quais são eles?

• Abaixo iremos listar os 4 inventários mais utilizados nas empresas.

Facet5 (teoria Big Five) – O Facet5 é uma medida de personalidade movida por uma paixão pelo desenvolvimento. Serve para indivíduos, equipes, líderes e empresas para concretizar todo o seu potencial.

O Facet5 fornece aos indivíduos conhecimentos intuitivos, mas ricos, que podem ser aplicados imediatamente e melhorados ao longo do tempo, levando a um impacto positivo no desenvolvimento.

1. Determinação

A Determinação indica como você constrói seus posicionamentos, o quanto você defende seus pontos de vista e tende a agir a partir de suas próprias ideias. Dependendo do resultado, indica pessoas com mais tendência à velocidade de posicionamentos e tomada de decisão ou à busca de entendimento de todos os aspectos e pessoas envolvidos numa situação para, então, posicionar-se.

2. Energia

Quem tem um alto score nesse quesito costuma contagiar as outras pessoas com seu entusiasmo. Por isso, este perfil tem traços sociáveis, divertidos e otimistas.

Por outro lado, quem é menos enérgico funciona bem em contextos em que é necessário aprofundar análises e dedicar mais tempo à reflexão do que à ação.

3. Afetividade

Quem tem este fator com resultado acima da média ou alto tem tendência a colocar as pessoas e as relações como ponto importante na sua forma lidar com as demandas do dia a dia. Já quem tem resultado abaixo da média ou baixo tende a ser pessoas mais práticas e pragmáticas, com foco nos objetivos a serem atingidos.

4. Controle

A palavra já diz tudo. Este fator mapeia o quanto você tem tendência a estruturar processos, planejar e executar suas atividades de uma forma metódica ou a buscar entender e responder às situações à medida que elas acontecem, de um jeito mais espontâneo e criativo.

5.  Emocionalidade

A emocionalidade mostra como reagimos emocionalmente ao que acontece: podemos ser mais ou menos impactados. Quem tem a emocionalidade alta é mais influenciado pelos acontecimentos e com isso pode oscilar em humor mais facilmente do que quem tem uma pontuação mais baixa.  Este fator é um potencializador dos outros que foram citados anteriormente.

Em conjunto, esses 5 fatores de personalidade ilustram quais são seus fundamentos como indivíduo. E, todos nós, “operamos” a partir deles. O resultado que obtemos indica como vivenciamos cada um desses fatores.

– DISC – O teste DISC é uma ferramenta de avaliação psicológica que ajuda a obter insights sobre o comportamento humano. 

É amplamente utilizado pelas organizações para entender quais são as características de cada colaborador. A partir disso é possível saber como eles se comportam e se relacionam frente a diversas situações.

O teste foi criado pelo Ph.D. em psicologiaWilliam Moulton Marston, e classifica o comportamento das pessoas em relação a um ambiente ou situação. Em outras palavras, busca compreender o perfil comportamental de cada um. 

Segundo a metodologia DISC, existem quatro perfis (D, I, S e C) que são:

• Dominance – Dominância
• Influence – Influência
• Steadiness – Estabilidade
• Conscientiousness – Conformidade

– MBTI – o MBTI é um teste de personalidade que indica 16 tipos de personalidades diferentes. Foi desenvolvido pelas professoas Isabel Briggs Myers e Katharine Briggs a partir de conceitos do Psiquiatra Carl Gustav Jung.

A sigla significa Indicador Tipológico de Myers-Briggs. O MBTI permite identificar os 16 tipos de personalidade a partir dos polos opostos sobre quatro eixos precedentes.

Veja abaixo alguns exemplos:

•  ISTJ – Introversão + Sensibilidade + Pensamento + Julgamento: São colaboradores metódicos, práticos e apegados ao que já funciona, de difícil aceitação de mudanças.
•  ESFP – Extroversão + Sensibilidade + Sentimento + Discernimento:  São amigáveis, brincalhões e cheios de energia. Animam o resto da equipe e trazem bom clima.
• ENFJ – Extroversão + Intuição + Sentimento + Julgamento: São sociáveis e carismáticos e costumam atrair a atenção dos demais. Geralmente associados com liderança.
• INTP – Introversão + Intuição + Pensamento + Discernimento: São mais racionais, curiosos e têm uma característica de renderem mais quando estão trabalhando sozinhos.

Esses são apenas quatro dos 16 perfis que podem ser encontrados ao realizar um teste MBTI. Trata-se de uma avaliação realizada para medir as preferências psicológicas na forma como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões. O teste consiste em uma série de perguntas e respostas que podem determinar que tipo de personalidade cada um tem.  

O MBTI é comumente usado em ambientes corporativos, incluindo situações como

• Desenvolvimento de liderança;
• Formação de equipes;
• Seleção de candidatos a vagas de emprego;
• Escolha da carreira;

Eneagrama – O eneagrama é um sistema que permite a compreensão um pouco mais aprofundada das motivações por trás das ações humanas, a partir de nove tipos de personalidade, cada um com características específicas.

Alguns conceitos dessa técnica existem desde a antiguidade, com pensadores como Pitágoras e Platão. Porém, nos anos 1950, o boliviano Oscar Ichazo estudou o eneagrama e associou as nove pontas da figura aos atributos que refletem a natureza humana, criando o sistema que conhecemos hoje.

Quais São os 9 Perfis Comportamentais e os Tipos de Eneagrama?

A partir de um teste aplicado por profissionais, o método permite a descoberta do seu tipo de personalidade. Cada um tem um vício emocional principal e uma virtude que precisa ser desenvolvida para alcançar um desenvolvimento pessoal maior, neutralizando a força dos aspectos negativos do seu perfil.

Vamos explorar cada um dos nove tipos de eneagrama:

Tipo 01 – Perfeccionista – tipo 1 eneagrama

• Vício emocional: Raiva
• Virtude a desenvolver: Serenidade
• Características positivas: Determinado, prático e responsável
• Características negativas: Teimoso, hostil e irritado
• Aplicações: Pessoas com esse perfil têm um senso prático aflorado e são centradas no agir. No mundo do trabalho, são bons com finanças e organização.

Tipo 02 – Prestativo – tipo 2 eneagrama

• Vício emocional: Orgulho
• Virtude a desenvolver: Humildade
• Características positivas: Envolvente, carismático e disposto
• Características negativas: Apegado, incriminador e prepotente
• Aplicações: É mais centrado na emoção e sabe como conseguir o que quer dos outros. Ideal para funções de RH e outras tarefas que envolvam o relacionamento com pessoas.

Tipo 03 – Bem-sucedido – tipo 3 eneagrama

• Vício emocional: Vaidade
• Virtude a desenvolver: Sinceridade
• Características positivas: Focado, motivador e flexível
• Características negativas: Frenético, manipulador e com baixa autoestima
• Aplicações: Visa o reconhecimento e o sucesso como um meio de conquistar valor próprio. Se dão bem em vendas, administração, consultoria e advocacia.

Tipo 04 – Romântico – tipo 4 eneagrama

• Vício emocional: Inveja
• Virtude a desenvolver: Equanimidade
• Características positivas: Criativo, sensível e detalhista
• Características negativas: Crítico, deprimido e trágico
• Aplicações: Sensíveis e emocionalmente instáveis, estão ligados às áreas artísticas, criativas e que envolvem os sentimentos, como decoração, moda, psicologia e comunicação.

Tipo 05 – Observador – tipo 5 eneagrama

• Vício emocional: Avareza
• Virtude a desenvolver: Desapego da mente
• Características positivas: Ponderado, especialista e analítico
• Características negativas: Distante, calculista e frio
• Aplicações: Focam na mente e no conhecimento. São ótimos com planejamento, engenharias, pesquisa e informática.

Tipo 06 – Questionador – tipo 6 eneagrama

• Vício emocional: Medo
• Virtude a desenvolver: Coragem
• Características positivas: Leal, coerente e voltado para a equipe
• Características negativas: Moralista, rígido e apegado
• Aplicações: Buscam o controle e são desconfiados. Estão sempre em estado de alerta, geralmente encontrados na gestão.

Tipo 07 – Sonhador– tipo 7 eneagrama

• Vício emocional: Gula
• Virtude a desenvolver: Sobriedade
• Características positivas: Otimista, improvisador e bem-humorado
• Características negativas: Fantasioso, utópico e alienado
• Aplicações: Têm agilidade mental para lidar com diversas informações. São ótimos com marketing, vendas e negociações.

Tipo 08 – Confrontador – tipo 8 eneagrama

• Vício emocional: Luxúria
• Virtude a desenvolver: Inocência
• Características positivas: Realizador, objetivo e assertivo
• Características negativas: Intolerante, vingativo e agressivo
• Aplicações: Facilidades em liderar e priorizar a execução da tarefa. Geralmente ligados a funções de liderança.

Tipo 09 – Preservacionista – tipo 9 eneagrama

• Vício emocional: Indolência
• Virtude a desenvolver: Praticar a ação correta
• Características positivas: Flexível, mediador e calmo
• Características negativas: Apático, sem senso de direção e inseguro
• Aplicações: Foco no bem comum e facilidade em se adaptar. Podem estar presentes em várias áreas profissionais, especialmente administrativas e de atendimento.

Até breve!!!