A resistência à mudança é um desafio comum, tanto para indivíduos quanto para empresas. No entanto, o livro “Imunidade à Mudança”, de Robert Kegan e Lisa Lahey, oferece uma abordagem inovadora. Eles explicam por que muitas vezes falhamos em mudar, mesmo quando queremos, e mostram como superar essa barreira.
Vamos entender melhor como funciona essa “imunidade” e como podemos superá-la.
O que é a Imunidade à Mudança?
De acordo com os autores, nossa mente cria uma espécie de “imunidade psicológica”. Assim como o sistema imunológico protege nosso corpo, essa imunidade nos protege de mudanças que sentimos como ameaçadoras. No entanto, essa proteção pode nos impedir de crescer.
Passos para Superar a Resistência à Mudança
Para mudar de verdade, precisamos entender como essa imunidade funciona. Com esse objetivo em mente, Kegan e Lahey propõem um processo simples e prático em quatro etapas:
O primeiro passo é simples: (1) definir a mudança que você deseja fazer. Em seguida, é preciso (2) observar os comportamentos que vão contra esse compromisso. Ao aprofundar essa análise, podemos descobrir os (3) compromissos ocultos e para desvendá-los, é fundamental (4) questionar as crenças limitantes.
Colocando o Método em Prática
Com essas quatro etapas em mente, você pode começar a mudar. Os autores recomendam realizar pequenos experimentos. Isso significa testar novas ações aos poucos e ver os resultados. Assim, você começa a modificar suas crenças e comportamentos de forma gradual e segura.
Em resumo, “Imunidade à Mudança” ensina que a resistência à mudança é algo natural, mas pode ser superada. Ao entender os compromissos ocultos e as crenças limitantes, é possível começar a transformar sua vida e seu trabalho. O método de Kegan e Lahey é prático e oferece resultados.
Se você deseja mudar, mas sente que algo o impede, este livro é uma leitura essencial. Ele pode ser a chave para superar barreiras internas e alcançar seus objetivos.