Dúvida frequente de nossos clientes de Career Coaching:
O que devo levar em consideração num processo de transição de carreira, quando envolve mudança de área, cargo ou de empresa? Por onde devo começar?
O processo de Coaching pode ajudar nesse processo trazendo clareza sobre como você está e para onde deseja ir, entendendo as motivações envolvidas no processo de mudança.
Claro que cada caso tem suas peculiaridades, mas vamos falar do que é essencial em 9 passos para que você seja protagonista em sua carreira, fazendo uma auto análise e respondendo:
- Que necessidades você quer atender por meio da mudança de cargo, função ou até de empresa?
- Quais benefícios você vê nessa decisão de mudança? Questione suas motivações.
- Quais alternativas você visualiza que poderiam atender essas necessidades e motivações?
Se não conseguir responder essas 3 primeiras perguntas vale buscar ajuda profissional e investir em autoconhecimento.
Agora, se já tem clareza, então…
- Que informações você precisa pesquisar sobre essa nova função? Quais as exigências para ingressar na nova carreira? Quais são as competências e requisitos necessários?
- Avaliar o que você já possui e que pode transferir para essa nova função. Avaliar o que falta e montar um plano de ação (estudos, conteúdos, cursos, oportunidades, especializações etc.)
- Caso trabalhe numa empresa em que haja possibilidade futura de se candidatar à essa função vale demonstrar interesse em concorrer à posição e pedir feedback dos gestores para complementar seu plano de desenvolvimento.
- Caso busque oportunidades em outras empresas, vale pesquisar o que o mercado busca nas vagas abertas, os requisitos e partir para candidaturas se achar que está preparado para atender às expectativas da vaga.
- Para avaliar a sua Empregabilidade, vale responder:
- Você conhece seus pontos fortes? Sabe utilizá-los a seu favor?
- Você sabe identificar, criar e aproveitar oportunidades?
- Você está satisfeito com suas escolhas? Suas decisões têm resultado em progresso para sua carreira?
- Em termos de relacionamento e networking:
- Você possui uma boa capacidade de comunicação?
- Sabe fazer e manter bons relacionamentos?
- Possui um network ativo? De que forma você mantém sua rede ativada?
- Você mantém contato regular com profissionais da sua área?
- Busca fazer contato ou ser apresentada a pessoas diferentes para ampliar sua rede?
Transição e recolocação são processos complexos que exigem estudo, organização, foco e plano de ação. Não hesite em procurar um bom profissional para auxiliar caso sinta necessidade de ajuda.
Que o protagonismo esteja presente em sua trajetória, afinal: se você não tem planos e objetivos definidos, alguém vai estabelecer para você!
Gratitude pela leitura!